注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

侯风云的博客

我在成长:与孩子、与学生、与我的祖国一起成长

 
 
 

日志

 
 

【转载】全世界男女工资差别仍然不小!  

2014-12-09 16:04:22|  分类: 世界政治经济 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

据世界劳工组织的报告,在所调查的全世界38个国家中,男女工资差别仍然存在,其差别从4%到36%。同时根据世界劳工组织的资料,在受教育水平,工作经验,工龄和劳动强度等指标方面,在很多国家女人都优于男性。世界劳工组织经济学家克里斯滕宣布:在我们调查研究的38个国家中男女工资实际差别波动在4%到36%之间。男女工资差别最少的国家有瑞典(4%),立陶宛(5%)和斯洛文尼亚(7%)。男女工资差别最多的国家是美国(36%),俄罗斯(33%)和爱尔兰(29%)。欧洲女性的平均工资比男性少18,9%。按照世界劳工组织的资料欧洲女性平均工资比男性少100--700欧元。2010年在工资最低的10%工作人员中男女平均工资差为100欧元;而在工资最高的10%工作人员中男女平均工资差为700欧元。按照世界劳工组织专家的估计,其它国家的情况基本类似。世界劳工组织的专家们把造成男女工资差别的原因分为合理和不合理两种。属于合理的原因是人口情况,工作的性别特征和教育程度。不合理原因是性别歧视和其它不应该影响工资水平的情况(如女性有孩子)。世界劳工组织研究了男性和女性的受教育程度,工作经验,工龄,劳动强度和其它指标查明,在50%国家中这些指标的综合值女性优于男性,但女性工资仍然低于男性。换句话说,如果根据上述指标确定工资的话,在50%国家中女性应该比男性挣得多。在瑞典虽然女性工资比男性仅低4%,但如果考虑女性优于男性的上述指标的话,则女性工资就把男性低12%。

Разрыв между зарплатами мужчин и женщин сохраняется

Согласно отчету Мировой организации труда (МОТ), разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами сохраняется и составляет в 38 странах, рассмотренных в исследовании, от 4% до 36%. При этом, по данным МОТ, сравнение характеристик, в том числе уровня образования, опыта, стажа, интенсивности труда, показывает, что во многих странах женщины по сочетанию этих характеристик опережают мужчин.

Из опубликованного в прошлую пятницу Мировой организацией труда отчета Global Wage Report 2014/15 следует: во всех странах сохраняется разрыв между уровнем заработной платы мужчин и женщин.
?Фактически разрыв варьируется от 4% до 36% в 38 рассмотренных нами странах?,- заявил экономист МОТ Кристен Собек.
Самый маленький разрыв между зарплатами мужчин и женщин в Швеции (4%), Литве (5%) и Словении (7%), самый большой — в США (36%), России (33%) и Ирландии (29%). В среднем в Европе женщины получают на 18,9% меньше, чем мужчины. По данным МОТ, средняя зарплата у женщин в Европе меньше, чем у мужчин, на ?100-700. В 2010 году разрыв средних зарплат мужчин и женщин среди 10% наиболее низкооплачиваемых работников составил в Европе ?100, в верхних же 10% — ?700. Подобные тенденции наблюдаются, по оценке специалистов МОТ, и в других странах.
Эксперты МОТ делят причины разрыва между уровнем заработной платы мужчин и женщин на ?мотивированные? и ?немотивированные?. К первым относятся демографическая ситуация, гендерная специфика работы, уровень образования. К ?немотивированным? причинам более низких зарплат у женщин МОТ относит прямую дискриминацию и другие обстоятельства, которые не должны влиять на уровень заработной платы (например, наличие детей). МОТ изучила уровень образования, опыт, трудовой стаж, интенсивность труда и другие показатели для мужчин и женщин и установила, что в половине стран комбинация этих характеристик у женщин лучше, чем у мужчин, но зарплата тем не менее ниже. Иными словами, в половине стран женщины с учетом этих характеристик должны в среднем зарабатывать больше мужчин. Среди этих стран Швеция, Литва, Бразилия, Словения, Россия. ?Например, в Швеции мы видим средний разрыв 4%, но, если сопоставить характеристики работников-женщин и то, сколько они получают, разрыв вырастает до 12%?,- заявил господин Собек.

  评论这张
 
阅读(13)| 评论(1)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017